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怀孕期间公司变相辞退员工如何赔偿

北京－通州区 12-20 12:50 悬赏 15 发布者:lqjyx2…… 给我留言回答:(12)

我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-12-20 13:03

您好
1 不属于变相辞退；
2 但不能低于北京地区的最低工资标准；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

追问：

常律师，谢谢您的回答，那就是说如果保留我的职位，我还可以向公司索赔经济补偿吗？我的生育津贴和生育保险报销费用是不是也有相当一部分的补偿呢？

回答：

您好，不可以。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2012-12-20 13:41

不属于变相辞退，但是工资标准太低了，不能低于北京地区的最低工资标准，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-20 12:52

不属于变相辞退，但是工资标准太低了，至少不能低于北京地区的最低工资标准。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-20 12:57

不属于变相辞退，但是工资标准太低了，不能低于北京地区的最低工资标准

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-12-20 12:58

不属于变相辞退

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-20 13:00

公司做法基本没问题，但基本工资过低，可以申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2012-12-20 13:02

不属于变相辞退，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 13:15

不能低于北京地区的最低工资标准

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-20 13:31

你好，公司如果不续签你可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-12-20 13:47

工资标准太低

[四川-成都]
在线律师
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回复时间： 2012-12-20 15:47

建议直接电话咨询当地律师，请注意是当地律师，有利于获得及时解答

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-20 19:13

不属于变相辞退的

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