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工作六年，公司门店关闭，公司签署的合同是通过第三方人力资源签署（貌似法律上属于劳动派遣）
上海－浦东新区 09-05 17:41 悬赏 0 发布者: 流年 回答:(6) 工作六年，公司门店关闭，公司签署的合同是通过第三方人力资源签署（貌似法律上属于劳动派遣），合同没到期，请教一下：
1、用人单位和第三方人力资源公司是否承担赔偿责任？
2、如果是第三方人力资源公司，那从面试入职起，接触的均为目前用人单位，从未见到第三方人力资源相关人员，这手续应该离职赔偿手续该如何办理？非常感谢！！！
1、用人单位和第三方人力资源公司是否承担赔偿责任？
2、如果是第三方人力资源公司，那从面试入职起，接触的均为目前用人单位，从未见到第三方人力资源相关人员，这手续应该离职赔偿手续该如何办理？非常感谢！！！
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回复时间： 2018-09-05 19:52
可以劳动仲裁维权的
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回复时间： 2018-09-05 17:44
公司现在怎么处理你们呢？
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回复时间： 2018-09-05 18:24
1、申请劳动仲裁一并列为被申请人
2、与第三方办理离职手续。
2、与第三方办理离职手续。
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- 任涌律师
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回复时间： 2018-09-05 19:20
可以劳动仲裁的啊
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回复时间： 2018-09-06 07:58
第一时间找与你签订劳动合同或者劳务派遣协议的公司要求解决。
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- 原丹律师
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回复时间： 2018-09-06 09:46
可劳动仲裁维权。
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