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工伤理赔
12-22 01:52 悬赏 20 发布者:yu8807…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(10)
我公司一员工试工期工伤,而公司应为试工期而未买工伤保险。请问这样的情况下我们公司需要怎样赔偿?伤情是膝盖膑骨骨折。目前我们已经支付了所有医疗费用。这种情况下我们还需要赔偿其他费用吗?
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最佳答案
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73384积分
回复时间:2012年12月22日 02时00分
建立了劳动关系的就应该买五险,因为没有买保险给员工造成的损失,单位应承担赔偿责任。
建议与员工协商解决。以减少损失。
建议与员工协商解决。以减少损失。
追问:
请问我们目前赔偿除去医疗以外还需要赔偿其他费用吗?(那名员工上班还不到一周)
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-22 06:54
公司承担工伤赔偿责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-22 07:28
你好,由于没有缴纳工伤保险,员工的损失由单位赔偿
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-12-22 08:42
如果构成伤残的话,你们公司还要赔偿一次性伤残补助金等费用,而不是光光赔偿医疗费了事!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-22 09:24
需按工伤保险待遇进行赔偿,建议协商解决。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94312积分
回复时间: 2012-12-22 10:03
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
- [广东-广州]
- 李立银律师
- 1684积分
回复时间: 2012-12-22 10:07
单位未购买工伤保险的,由单位负担全部赔偿责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-22 10:27
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间: 2012-12-22 11:12
建议先申请工伤认定再做劳动能力鉴定 详情请电话咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-22 11:18
可以协商,争取和解。
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