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劳动合同解除经济赔偿
12-25 09:07 悬赏 0 发布者:yimino…… 给我留言 地区:湖北－宜昌 回答:(6)
我在公司工作了一年零八个月，由于公司客观情况发生变化，经营困难，2012年10月公司给全体员工放假1个月，这一个月给了基本生活费700元，并为我缴纳了社会保险；11月份部分员工已经通知上班，但没通知我上班，也没通知和我解除劳动合同关系，依然给我700元基本生活费并为我缴纳了社会保险；12月月底公司通知和我解除劳动关系，请问我可以取得多少经济赔偿金？2个月基本工资吗？
另外，如果从公司角度来考虑，如何使公司的赔偿损失最小，又不触犯劳动法？12月、13年1月依然给700元基本生活费并缴纳社保，再支付一个月基本工资是不是最少损失了？？
另外，如果从公司角度来考虑，如何使公司的赔偿损失最小，又不触犯劳动法？12月、13年1月依然给700元基本生活费并缴纳社保，再支付一个月基本工资是不是最少损失了？？
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2012年12月25日 09时32分
如果工资结算到2012年12月份的话，你除了可以取得两个月的经济补偿金，还可以获得一个月工资作为“代通金”。结算到2013年1月份的话，那就只有两个月的经济补偿金。
追问：
谢谢您的解答！还有个问题，放假期间支付的700元生活费并没有达到宜昌市最低工资标准，我在的地区是900，那是不是可以要求补偿200：结算到12月补偿600，结算到1月则补偿800？当然，公司放假期间是为我缴纳了社保的，个人缴纳部分198元公司承担了的。
回答：
完全可以。“最低工资”的概念是除去缴纳社保及公积金后的税前数额。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回复
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-25 09:10
可以取得两个月的经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-25 09:46
可以得到两个月的经济补偿金
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回复时间： 2012-12-25 09:48
两个月的经济补偿金
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回复时间： 2012-12-25 10:08
建议聘请律师仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-25 11:35
主张两个月经济补偿。
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