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因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职

12-25 10:44 悬赏 0 发布者:187171…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(6)

因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？

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回复时间：2012年12月25日 20时32分

你好，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

追问：

公司辞退是按劳动法流程走的，N+1补偿金，我去年底薪是2500，今年公司薪酬整改，说我的底薪现在2200，所以补偿的是2200，还有一个多月就年结了，公司年终奖是否应该发放给我。因为公司效率不好，我每个月所得的薪酬都是折上折，这个是否合理。前面我有个同事也是被辞退，他一年的加班费都没有发，最后走的时候申请仲裁，加班费全部补上了，额外补偿达到一万多，足以说明公司虽然走正规流程，但还是存在欺骗行为，如果有必要想找个律师当面谈。

回答：

你好，单位无故辞退，是违法的。
对于年终奖问题，有约定的从其约定，有规章制度的依据制度来执行。
对于加班问题，如有证据证明有加班行为，单位应支付加班费的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086

提问者对最佳答案的评价：

好的！谢谢！！

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回复时间： 2012-12-25 10:48

一般来说年终奖按照合同或者单位规定处理法律不规定这个问题
补偿金要看具体的情况一般来说至少是有N的
法律只规定最低工资不存在每个行业的最低工资
辞退需要支付补偿金这就是单位的代价

追问：

具体补偿是有哪些我的税前工资是2600 扣掉公积金养老保险医保所得工资是2100多昨天人力资源部给我核算的是每月补偿2200 这个是否合理平日因为我们班组没任务没产能发给我的工资最低时是900 周末加班也没有给我相对计算去年我的年收入将近5W 今年因为公司薪酬整改公司无效率导致我的月收入平均水平只在1800以下这些是否有违劳动合法权益

回答：

工资指的是你实际手上拿到的钱是多少就是多少
没有规定说必须要保证你的工资一定是多少这怎么可能保证的了
只要是最低工资之上就是合法的