劳动纠纷三加三

本人在2012年3月12日与三加三食品达成雇佣关系，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫同意。2012年10月12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待护理假结束后到公司上班被告知：我来工作不算上班。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失开具劳动解除通知。我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬；（2800*3+6000）；2、由于工作强度大，经常加班（企业规定晚8点前工作不算加班，违背劳动法并损害劳动者权益），本人要求将晚8点前的工作算加班，共计22小时有打卡记录依据；3、要求企业辞退本人提供本人一个月代通知金6000元；4、本人工作已满半年，要求企业支付一个月经济补偿6000元；5企业总经理明显克扣本人劳动报酬，不及时支付劳动报酬，能否获得双倍经济补偿；希望您能给与专业指导，谢谢，急迫等回复！