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公司改制变更法人,需重签合同么?
广东－深圳 12-26 09:39 悬赏 0 发布者:hewen4…… 给我留言 回答:(10) 在深圳一家公司工作了8年(合同是一年一签),现在公司转型为有限公司,法人代表也由老板娘变更为她儿子,现在公司要求以新公司名义重签劳动合同,有注明工资待遇跟以前一样,想问下,签了的话,之前的工龄是否是累积计算到新公司的?
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- [广东-广州]
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回复时间： 2012-12-26 10:00
要累计算的
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回复时间： 2012-12-26 11:58
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
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回复时间： 2012-12-26 09:40
重新签订劳动合同，工龄累算，不应当重算。
追问：
以前的合同是1年1签的,没关系吧?
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回复时间： 2012-12-26 09:42
如果是原公司变更，而非注销的。原劳动合同依然有效，可以自主选择是否重签，工龄应当累积计算
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回复时间： 2012-12-26 09:42
如果公司转型，原来的工龄应该累计。
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回复时间： 2012-12-26 09:43
是只是法人代表的变更还是新公司彻底的和原公司没有关系了？如果是前者，工龄连续计算；如果是后者，工龄重新计算。
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回复时间： 2012-12-26 09:43
工龄是累积计算。
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回复时间： 2012-12-26 10:08
如果只是名称的变更，公司主体不变，不影响劳动合同的履行。
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- 秦步基律师
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回复时间： 2012-12-26 11:15
你好，具体是怎么样的一种转型，有需要可以约见律师当面咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-12-26 12:55
工龄可以累积计算
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