无固定期限劳动合同

你好，劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

您好！不是的，是签订两次以上固定期限的劳动合同劳动者有权要求单位签订无固定期限的劳动合同，只是有权要求而并非是视为无固定期。

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签订两次以上固定期限的劳动合同劳动者有权要求单位签订无固定期限的劳动合同，只是有权要求而并非是视为无固定期。

签订两次固定期限劳动合同后，除非你愿意提出继续签订固定期限劳动合同，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，不签订的应当双倍支付工资

《劳动合同法》第十四条：
  　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是你已经签订了，难以证明不是你的真实意思表示。

签订了三次固定期限的劳动合同，可以要求签订无固定期限的劳动合同。

不能，你已经签订了固定期限的，合同就是固定期限了，双方自愿签订也不违法，你只能下次签订时要求签订无固定期限合同了。

可以要求签订无固定期限的劳动合同。

您好， 第三次应当签订无固定期限劳动合同。
如有疑问，可进一步致电咨询。

不是。你是有权利要求单位与你签订无固定期限的劳动合同，但并不是只要签订就属于无固定期限劳动合同。

可以要求签订无固定期限劳动合同，否则可以申请劳动仲裁解决。

你在合同上签字啦，是不是认为你同意签订固定期限的劳动合同了呢？

您好，可以要求签订无固定期限的劳动合同。