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签合同过了半年又要降低基本工资 员工被迫同意，后期降低的部分能否追回？
江苏 12-27 12:52 悬赏 0 发布者:Mandy_…… 给我留言 回答:(3) 我于2011年9月底进公司，合同签订时劳动报酬约定是2500元，半年后因业务不是特别好，公司提出降低基本工资，也没说要培训什么的，直接降工资为2000元，当时公司表示有业务了会再恢复的，当时为了生活，不想丢掉工作，无奈之下答应了；另签了一份协议，但劳动合同上写的还是3000；下半年业务一直保持良好，直到2012年年底，年度考核也达标了， 但工资并没给恢复，提出来了，也没反应。如果后期我想通过法律来维护自己的利益，从我降薪之月起至今的差额能否追回？谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话：13311076167
- 280571积分
回复时间： 2012-12-27 15:17
您好！
如果协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位按照合同支付工资等。
如果协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位按照合同支付工资等。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-12-27 13:31
你好， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位按照合同支付工资等。
追问：
通过仲裁途径，我的胜诉吗？法律会支持吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-12-29 22:18
协商不成律师维权
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