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企业与员工未签合同、未缴社保，现以调岗为由降低基本工资，实则变相辞退
黑龙江－哈尔滨 11-27 15:25 悬赏 0 发布者:l20040…… 给我留言 回答:(2) 1.关于辞退的界定，企业内部调岗有没有相关的法律依据
2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿
3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿
2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿
3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194080积分
回复时间： 2012-11-27 15:55
1、没有。
2、可以要求支付双倍工资。
3、可以要求双倍赔偿。
2、可以要求支付双倍工资。
3、可以要求双倍赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-11-28 17:35
您好，根据您的叙述，为您解答如下：1、没有相关法律规定。2、可以主张为签订书面劳动的双倍工资，最多11个月。3、可以要求单位补缴各项保险。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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