工资发放及加班时长

总公司在江苏，天津是分公司。公司所经营管理方式按部就班江苏公司模式。本人与用人单位协商转正后工资为4000元，3个月后正常转正，每月实际发放工资=4000乘以负绩效考核金额-社保。重点解释一下负绩效考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85分。所以当月实发工资=4000x负绩效考核分数85%-社保（五险319+公积金70）周末上班无什么加班费用，按正常出勤计算，且平常上班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-18:00 日工作时间超出劳动法规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益，需要保留那些证据。