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试用期企业辞退问题

湖北 12-28 18:35 悬赏 0 发布者:yingzi…… 给我留言回答:(3)

我于2012年11月12号到公司任职，已签订为期一年的劳动合同，约定试用期1个月，公司于12月28号正式说辞退我，（12月21号，我主管跟我说公司有辞退我的意思，主要考虑公司现在生意是淡季，成本原因）现在说我没转正。公司的转正是由我主管申请，我也没关注转正的事，就是说我还在试用期，请问辞退我，我可以要求经济补偿吗？

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回复时间： 2012-12-28 18:38

你已经过了试用期，是单位原因没有给你转正，单位违法解除劳动合同应该给你经济补偿金。

追问：

我该怎样要求补偿呢？按道理，我可以获得半个月工资的补偿（在职不满6个月）吗？我可以获得多少赔偿？

回答：

至少可以获得一个月的经济补偿，可以申请劳动仲裁维权。

追问：

企业说我还在试用期，我怎样申请劳动仲裁？

回答：

约定的试用期已满，企业没有办理转正手续也没有办理辞退你的手续，应该可以视为已经转正。现在单位没有正当理由解除劳动合同，你当然有权要求经济补偿

追问：

非常感谢！

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回复时间： 2012-12-28 19:51

单位这个时候辞退的话是需要支付补偿金的

追问：

可以针对我的情况，谈谈我该怎样要求合理的补偿金吗？谢谢！

回答：

半个月工资

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回复时间： 2012-12-31 10:59

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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