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您好。我在一个公司已经工作5年了。全年无休。没有节假日。遇事休息就扣工资

北京 10-12 12:23 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(18)

您好。我在一个公司已经工作5年了。全年无休。没有节假日。遇事休息就扣工资。可以申请仲裁吗？

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084958积分

回复时间： 2018-10-12 12:40

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-10-12 19:09

您好，建议您及时申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249924积分

回复时间： 2018-10-12 22:00

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2018-10-12 12:33

节假日是否支付加班工资等，需要根据综合情况确定。。。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-10-12 12:33

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-10-12 12:42

建议申请劳动仲裁的

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-10-12 12:43

您好，理论上，用人单位不得随意扣减员工工资，如用人单位行为不合理的，给您造成损失的，您可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益

[北京-海淀区]
张海霞律师
14236积分

回复时间： 2018-10-12 13:09

你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益，希望我的回答能帮到你。
收集证据从以下方面
是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费
经济赔偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。