该问题已关闭

在厂里工作受伤了，如果跟厂里解除劳动关系，工伤鉴定是九级，除了社保赔偿的

广东－东莞 10-16 15:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

在厂里工作受伤了，如果跟厂里解除劳动关系，工伤鉴定是九级，除了社保赔偿的，厂里的老板应该要这样去赔偿给受伤着

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
394303积分

回复时间： 2018-10-16 16:41

可以委托我们计算

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1845392积分

回复时间： 2018-10-17 07:02

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2018-10-16 15:47

这是根据实际工资计算的，如需帮忙可与我联系。

[陕西-西安]
高飞律师
149156积分

回复时间： 2018-10-16 15:56

支付一次性伤残补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

[四川-成都]
陈铠楷律师
2085230积分

回复时间： 2018-10-16 16:02

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2018-10-16 17:00

你好，发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等

[湖北-武汉]
熊高杰律师
23473积分

回复时间： 2018-10-16 17:06

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2018-10-16 21:50

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。