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社保待遇
上海 12-31 08:45 悬赏 0 发布者:程桂林 给我留言 回答:(4) 劳务关系不代表劳动关系，不受劳动合同法保护，企业可以不提供年休假、终止合同补偿金等社保待遇，这方面是否有相关条例规定。
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师
- 390416积分
回复时间： 2012-12-31 08:53
你好，看一下劳动合同法的第一条、第二条，明确规定有劳动合同法适用的对象
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-31 09:03
劳务关系是劳务提供者提供劳务，用工者支付酬薪的法律关系，不受劳动合同法调整
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-12-31 18:38
可以不提供。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-31 21:16
不能仅仅看合同的名称是劳动合同还是劳务合同。
符合劳动合同的特点的，即使签订的名字是劳务合同，仍是劳动合同。
企业仍需要提供年假、加班工资、缴纳社保。
符合劳动合同的特点的，即使签订的名字是劳务合同，仍是劳动合同。
企业仍需要提供年假、加班工资、缴纳社保。
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