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劳动
01-03 12:11 悬赏 5 发布者:寒希缘夜 给我留言 地区:浙江－湖州 回答:(1)
是这样的，这个公司是一个分公司，和我们签的合同都是到12月8日为止的。然后一直到12月7日也没有明确的答复我们是否续签合同。只是说让我先继续做下去，我们一直做到了12月20日，他们说让我们不要做了，把工作装备交上去。但是他们最后就发工资发到12月8日，之后的说不是他们负责的，让我们去找市政府要，因为他们是和市政府签的合同，但是我们是和他们这个公司签的合同的。而且到现在他们也没有把我们的补偿钱款发给我们，失业证什么都也没有还我们，搞的我们现在都不能找工作。自12月8日之后到现在这段时间里面，我们可以要求他们赔偿我们误工费吗
问题补充：
12月13日，我们还有个同事因为工作的时候受伤了，脸部都毁容了。到这个公司说不算工伤，因为已经过了合同的日期。这真的不算工伤吗
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间：2013年01月03日 12时23分
劳动合同到期后仍让你们工作，这构成事实劳动关系，可以要求12月8日以后的工资以及之前因没有在同等条件续签劳动合同的经济补偿金（一年工龄折一个月工资）。
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