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我从2018年9月27号到10月27号在公司上班(期间为试用期)未签订劳动合同
云南 10-28 13:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 我从2018年9月27号到10月27号在公司上班(期间为试用期)未签订劳动合同,28号收到公司辞退通知,是因为老员工产假回来上班,公司人员过剩,想问一下公司行为属不属于违法辞退,能否得到经济补偿金,能得到多少补偿金(以工资每个月2800元为例),如果企业不支付补偿金,通过仲裁或者起诉手段强制要求,在诉讼调节期间,我是否仍然需要按时到公司上班,并获得未签劳动合同的每个月双倍工资,
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2018-10-28 13:09
这是可以按照劳动合同的约定来履行的
追问:
没有签订劳动合同,我的主体是在校大学生,但是学校给我们了第三方协议,第三方协议也没有签,公司给我的辞退通知原因是:公司人员过剩,且已找到合适员工接替岗位(属于不是我的过失)
追问:
这个情况能要求多少的经济补偿金或经济赔偿金
- [四川-成都]
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- 2084349积分
回复时间: 2018-10-28 14:06
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555564积分
回复时间: 2018-10-28 16:37
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2018-10-28 14:09
可以申请劳动仲裁的
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