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有关企业单位养老国有性质和职工切身利益,以及市场经济情况下的公司与个人提供廉价劳动的经济纠纷等问题的
北京 11-03 12:28 悬赏 0 发布者:shimit…… 给我留言 回答:(8) 遇到一家效益很差没钱的国有单位,以前签的是长期固定集体劳动合同没有明确规定职工每个月多少工资,只是不低于地方最低工资标准的合同,这样的合同我看了下是把下面职工套牢的合同养老性质,自己提出走人没有经济补偿所以一直不离职,而公司既不想支付经济补偿也不想裁员。现在的公司就是这样的签的合同就是最低的廉价劳动合同,因为是很穷的公司单位,下面的职工报酬都不一样,有的人和公司老板关系好的拿得很高,有的拿得很低连吃饭都成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济补偿。对这样的公司企业国家有什么办法?为职工买的社保都不是按每个职工的实际工资报给社保局的。
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-11-03 15:21
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-11-15 15:09
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-11-03 13:08
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-11-03 13:16
你好,一般可以人社局投诉
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-11-03 13:31
您好,可以人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
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回复时间: 2018-11-03 13:41
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-11-03 13:44
您好,您可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-11-03 15:16
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