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您好 1、我8月份入职公司，并没有签合同，只签了入职协议，但
内蒙古－呼伦贝尔 11-06 00:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 您好
1、我8月份入职公司，并没有签合同，只签了入职协议，但协议上明确写着试用期到8月末工资2600，转正3000，今天说要开除我，我问工资，说因为老板没签转正单，我9月10月工资还是2600，但提前并未通知我，请问合法吗？
2、我入职后做了工资调整方案，我本应该从9月份开始工资是3800，请问我应该怎么办？
3、我从到了公司以来就没发过工资，而且依照法律每周应该有一天的休息，我们没有也没有加班补助，今天也是告诉我，等开工资的时候叫我去领，请问合法吗？
我可以要求他们把我的工资给我吗？我九月份十月份的工资应该是2600还是3000还是3800？
1、我8月份入职公司，并没有签合同，只签了入职协议，但协议上明确写着试用期到8月末工资2600，转正3000，今天说要开除我，我问工资，说因为老板没签转正单，我9月10月工资还是2600，但提前并未通知我，请问合法吗？
2、我入职后做了工资调整方案，我本应该从9月份开始工资是3800，请问我应该怎么办？
3、我从到了公司以来就没发过工资，而且依照法律每周应该有一天的休息，我们没有也没有加班补助，今天也是告诉我，等开工资的时候叫我去领，请问合法吗？
我可以要求他们把我的工资给我吗？我九月份十月份的工资应该是2600还是3000还是3800？
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- [广东-广州]
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- 电话：13049633889
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回复时间： 2018-11-06 11:22
这是可以申请仲裁来要求支付工资的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-11-08 10:11
这是可以申请仲裁来要求支付工资的
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