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劳务派遣职工的劳务合同咨询

01-07 21:00 悬赏 10 发布者:hefeng…… 给我留言地区:辽宁－鞍山回答:(3)

律师您好：
我想咨询下，我是一名劳务派遣职工，在工厂工作5年了，合同是12年底到期。我的工资是以计件形式计算的，是由工厂把工资打给劳务派遣公司再由他们把钱打给我们。12年12月份我的工资应该是3800可劳务派遣公司只给了我1100，说是因为电脑中毒导致工资发放错误，但只能在下个月给补。我们厂的劳务派遣职工至少有超过7成的都是给开了很少的钱，完了就说下个月给补就完事儿了。去年底也发生了这样的事，我很怀疑是他们把我们工人的工资钱给挪用了。我想咨询下，他们这样的做法是不是违反了劳动法第36条未按时足额发放工资？我可不可以依据这个事情终止合同，并要求得到补偿金，就是工作满1年给1个月的那个钱？谢谢！

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[江苏-镇江]
林太龙律师
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回复时间：2013年01月07日 21时05分

这样的话，风险很大。最好参照38条规定寻找解除理由

追问：

林律师您好，首先很感谢您的回答，我想问下为什么风险大？难道他们这种做法没有违反第36条么？我如果申请劳动仲裁呢？谢谢！

回答：

《辽宁省工资支付规定》第五十二条（二）克扣工资，是指除本规定第十九条规定的情形外，用人单位对于提供了正常劳动的劳动者不支付工资（含加班工资，下同）或者未足额支付工资的行为。（三）无故拖欠工资，是指除自然灾害等不可抗力和实施改制的用人单位外，用人单位延期支付工资超过30日的行为。也就是单位在不超过30日的情况下补发，都不构成无故拖欠工资。你按照劳动合同法第38条第2款的理解无故拖欠工资时还应参考《辽宁省工资支付规定》的相关规定，毕竟该规定在你们地区是对劳动合同法的细化。

追问：

林律师您好，再次感谢您的回答！我所说的他们违反的是第38条第2款的未足额支付劳动报酬。应该算是克扣工资里的吧？并不是说他们拖欠工资而是说他们未足额支付劳动报酬。请问未足额支付劳动报酬也有时间限制吗？？？也是得超过30天？跪谢！~

回答：

《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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