公司解散计提奖金事宜

您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

该享受的待遇照常享受。
公司解散的，有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

公司解散按照你工作的年限可以拿到经济补偿金的，满一年拿一个月的经济赔偿金。最多能拿12个月。如果觉得回复满意，麻烦给个最佳答案。谢谢！

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

奖金按照实际工作日发放平均数额，工作多少天就发放多少天的奖金，另外对于单位裁员，单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

您好！可以要求单位支付经济补偿金，以您的工作年限为基础，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，同时奖金你也可以正常的享受，如果单位拒绝支付您可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

每满一年支付一个月的工资；满六个月不满一年按一个月工资支付；不满六个月的按半个月工资支,最多可支付12个月的工资。