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我在公司做了差不多3年，做了2年基层管理，现在公司要我调职，就是将职，我应该得到什么补偿

广东－佛山 01-08 11:44 悬赏 0 发布者:656829…… 给我留言回答:(5)

没有什么理由，没有什么原因。

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[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-08 14:40

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-08 14:43

可以保留好证据直接申请劳动仲裁要求赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 15:21

您好。变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
在职位没有变化的情况下如擅自降低工资，您可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，您可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，如公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标准的两倍）。

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2013-01-08 16:24

应该收集证据诉讼解决.

[广东-佛山]
陈健辉律师
74162积分

回复时间： 2013-01-09 09:47

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金，协商不成建议委托律师维权！

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