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劳动合同没到期被解雇怎么赔偿
上海－徐汇区 01-08 23:12 悬赏 0 发布者:kingcz…… 给我留言 回答:(4) 我是11年4月--12年4月份签的“合同工”合同，接着在
12年4月份--13年4月签了为期1年的“正式员工”的合同。
1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。
我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。）
2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。
3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）
12年4月份--13年4月签了为期1年的“正式员工”的合同。
1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。
我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。）
2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。
3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）
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- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-01-08 23:40
合同未到期，公司违法辞退你的，工作满一年赔偿两个月本人工资。而补偿是工作满一年的支付一个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-09 07:51
你好，可去申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-09 16:53
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-01-09 19:03
公司违法解除，应支付两倍赔偿4个月工资给你。
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