急急急 劳动（务）合同纠纷

您好，首先明确您和分公司存在劳动关系，而非总公司。其次，您可以以分公司未缴纳社保为由提出辞职，这样可以申请劳动仲裁要求补缴并支付经济补偿金。再次公司提出缴纳违约金的要求不合法。您现在应该做的是提交书面的辞职报告（写明未缴纳社保为由辞职），一个月后离职即可。协商赔偿事宜，协商不成， 申请劳动仲裁。祝好

您好，可以提起上诉

你可依法提出上诉的

建议最好由仲裁或法院调解

1，不会，时效已过
2，没办法，只能协商解决
3，原则上适用，但时效已过，仲裁不受理了

您好！补缴的问题需要先经过劳动局的投诉，要求单位补缴，如果单位不缴纳的话您再通过仲裁或是诉讼的方式解决，根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，第一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，第二种情况就是保密协议，适用于公司的高管和特殊的技术岗位员工，负有为公司保密的义务，违反协议需要按照此约定支付违约金。您的情况也不符合支付违约金的条件的，可以直接去劳动局投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

你应噶申请劳动仲裁

可以上诉。

你可以申请仲裁

您好！
您可以以分公司未缴纳社保为由提出辞职，这样可以申请劳动仲裁要求补缴并支付经济补偿金。
公司提出缴纳违约金的要求不合法。您现在应该做的是提交书面的辞职报告（写明未缴纳社保为由辞职），一个月后离职即可。
详情可来电来访。

因为公司未缴纳保险可以随时要求解除合同，不存在违约问题。