公司能以考试辞退员工吗?

1、根据现行劳动法律的规定，用人单位终止劳动关系的条件非常严格，而单位制定的这种以考试定聘违反劳动法律的规定，属于违法终止劳动关系，员工有权拒绝。
2、用人单位拒不改正的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权的

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

试用期内的，单位可以不符合录用条件为由解雇。转正后，就不能这样做。

这样的辞退不合法,可以要求经济赔偿

不合法，要求赔偿，具体咨询电话联系我。