我爸爸2008年在公司内因为工伤导致左眼失明，但当时没有做工伤认证也没有定残

我爸爸2008年在公司内因为工伤导致左眼失明，但当时没有做工伤认证也没有定残，最终这个事情是双方私下签订协议了结的，对方公司赔偿了一个养老保险，并没有其他赔偿，当时公司说只要这个公司不倒闭，我爸爸就可以去上班。2017年8月我爸上班途中摔倒，然后在家修养，期间没有上班，于2018年7月重新回到公司上班。我爸爸患有糖尿病，但其实并不影响正常生活工作，此时公司老板说我爸爸身体不好，不适合从事以前的岗位，换了一个新的岗位，工资进行了调节。我爸爸在2018年11月16号在公司上班时由于低血糖晕倒，然后公司就辞退他。我爸爸在这个公司有11年工龄，然后我想咨询一下，这种情况下辞退，公司的工龄费应该如何支付。举例，假如2018.08之前工资一天140元；2018.08-2019.06.31之间在家修养未上班；2018.7.1-2018.11.16重新上班，但公司以身体不再适合从事之前岗位而调整岗位，工资降低变为90元一天。 我看到月工资是按辞退前12个月的平均工资来计算，那像我爸这种，辞退前4个月工资刚好进行了调节，同时再之前的8个月还在修养中并没有上班，这种情况下工龄费该如何处理呢。