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被公司辞退
上海－徐汇区 01-11 15:57 悬赏 10 发布者:wangpe…… 给我留言 回答:(6) 我在2012.12.20日被公司辞退，并在当天签订了退工手续表和离职面谈表，上面写着公司与员工解除劳动合同，我要求公司对我进行补偿，公司不肯，我就劳务仲裁了，在23号和今天的期间，公司有说让我继续上班，我没有答应，可在这次的仲裁会的书信中，公司说让我上班，我没去，造成旷工开除，公司不赔偿，我想问公司这样说成立吗？我签的退工手续表上有主管的签字和负责人的签字，就是没有公章。
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-01-11 15:59
你好，不成立。协商让你上班你就没有同意。可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。
追问：
您好，我大后天就开庭审理了，冯律师感觉我的胜算大不大
回答：
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
结果要依据事实和双方的证据，积极应对。
追问：
是这样的，他们已经在2012.12.20号辞退了我，并签了退工手续表，他们是在2012.12.23号说让我再去上班，我没去，就按旷工开除，这样说成立吗？
回答：
你好，不成立的、
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2013-01-11 15:59
建议聘请律师仲裁
追问：
您好，我大后天就开庭仲裁了。所以请教这事的解决办法。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-01-11 16:11
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之而是二十五支付额外经济补偿金。
追问：
是这样的，他们已经在2012.12.20号辞退了我，并签了退工手续表，他们是在2012.12.23号说让我再去上班，我没去，就按旷工开除，这样说成立吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-11 16:20
1、你需要举证证明公司辞退你。
2、公司辞退你之后，不存在你旷工的情形。
3、公司无理由解除，应当支付两倍的经济补偿。
2、公司辞退你之后，不存在你旷工的情形。
3、公司无理由解除，应当支付两倍的经济补偿。
追问：
是这样的，他们已经在2012.12.20号辞退了我，并签了退工手续表，他们是在2012.12.23号说让我再去上班，我没去，就按旷工开除，这样说成立吗？
回答：
公司的说法不成立。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-11 16:30
基于你的陈述分析，公司以你旷工为由解除你不成立；建议你委托专业律师维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-11 20:24
公司说法不成立。
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