未签订劳动合同 但工作有一定失误被辞退

我于12年7月14日进入长沙某公司工作，进入公司时只填写了“到岗通知书”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司突然通知我，让我12月29日做好交接就不需要再来公司了，把我辞退，理由为工作失误，具体实际情况如下：进公司时，我的岗位为一名普通采购， 10月初因原采购负责人辞职，因此临时让我负责代管理采购部 但薪资并未更改，自己在11月采购管理当中出现失误（具体情况如下：因我代负责管理采购部 因此其他采购人员的物品询价最终需要到我这边汇总 某采购人员询价出现了失误（产品型号错误），但我汇总时未查看出问题，将进价交予业务部，业务部再核算利润报价给客户，客户最终下单，因询价出现的错误，因此公司可能需损失约5000元左右，公司辞退我时，我向公司提出3000元补偿（我的工资为1800底薪+400绩效+150全勤），公司并未答应，只能同意给2000元补偿，并且还需要扣500元作为罚款，另外1月份保险公司还需帮我购买，但钱需要我全部承担（约900多元），因此我最终只拿到（2000-500罚款-约900一月保险=约600补偿），公司有意表现出我如果不同意的话，会想办法扣我工资，因此我只能12月29日被迫写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到十分气愤，像此情况公司处理是否合理，如不合理，我如何维护自己的权益？（我没有工资条、合同等证据，当初“到岗通知书”、“转正申请书”也是公司拿着，自己没有，我能提供的证据只有如：在公司与客户的业务来往记录、公司发工资建行记录、公司于9月开始为我办理5险、名片等）我叫陈超，电话：15084844884 如想了解详细情况，您可以向我询问，衷心感谢您的解答，谢谢！