人物关系： 江苏人力资源公司 员工（例如20人） 上海用工单

人物关系：
江苏人力资源公司

员工（例如20人）

上海用工单位

上海用工单位部门主管

事件说明：
员工（例如20人）已经上海用工单位有直接的雇佣关系。关于五险一金的问，根据交付的个人意愿，这些员工与上海用工单位签订的是劳动协议。
而上海用工单位给到员工更改合同的理由是：由于国家新政策的原因，必须强制所有用工单位必须与员工签订带有社会保险的合同。所以上海用工单位为了节约成本，故于第三方人力资源公司签订劳务派遣合同，打算将原本与本公司的员工转移至第三方人力资源公司。
但是近日员工（例如20人）突然收到经由上海用工单位递交给员工的第三方甲的劳务合同。
（此合同是说明，员工，例如20人。经由江苏力资源公司派遣到上海用工单位的。
但是问题是员工实际上与上海用工单位已经存在了直接的雇佣关系。

1：（事件发生轴）
10月30日为上海用工单位与第三方人力资源合同签订日期。
（期间上海用工单位各部门主管以及员工并未接到任何人事上的变动变更通知）

12月10日，下午上海用工单位的部门主管在收到有关下发员工新合同的通知。（本为工资下发日）

12月11日，下午上海用工单位各部门收到新合同

12月12日，上海用工单位部门主管与员工召开新合同会议。

12月13日，下发现金工资，原本是上海用工单位直接打卡。（在员工强调下，要先发工资后考虑新合同）
上海用工单位提出让员工有3天时间考虑。

2：补充说明
上海用工单位领导要求部门主管和员工说明情况并让员工签。

3：补充说明
12月10日本为员工下发工资的时间，但是上海用工单位要求必须先签合同后发工资。

4.补充说明
此时，上海用工单位一再给单位部门主管说，要说服员工签订合同。
但是部门主管与员工都还没反应过来，此事的利与弊。

问题1：
作为员工该如何处理此事？

问题2.
作为员工的部门主管该如何处理此事，使得维护公司与员工之间的利益？

问题3：
作为上海用工单位改如何处理此事？整件事，上海用工单位是否存在违法行为？