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单位没有提供安全的办公设备,导致员工发生工伤,单位需要负什么
北京 12-15 14:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 单位没有提供安全的办公设备,导致员工发生工伤,单位需要负什么责任?有什么赔偿标准?
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- [山东-烟台]
- 范海华律师 VIP
- 电话:15553539492
- 41678积分
回复时间: 2018-12-15 14:24
您好,单位也应该承担赔偿责任,员工应该享受工伤保险待遇的。。
追问:
赔偿标准是什么?
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250079积分
回复时间: 2018-12-15 15:36
您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2018-12-16 20:49
工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455137积分
回复时间: 2018-12-15 14:30
您好,员工应该享受工伤保险待遇的
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-12-15 15:01
您好,对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,做劳动能力鉴定后,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。可来电详询 由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-12-15 15:15
您好,可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇!
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-12-15 15:38
可以申请工 伤认定
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-12-15 16:56
可以申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-15 19:10
申请工伤认定,诉讼
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-16 10:20
你好,单位有责任。协商不成,可以起诉维权。
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