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外包公司变相裁员
上海 01-15 16:21 悬赏 20 发布者:baobao…… 给我留言 回答:(3) 2012年7月与XXX公司(公司A)的外包公司(公司B)签订2年合同(我们4人属于公司B) 试用期3个月。2013年公司A需要缩减支出 准备裁掉公司B,1月15日公司B通知我们暂停上班(没有提前一个月通知我们),让我们等通知(没有直接告诉我们裁员,即给我们不带薪放假)等到3月份再给找另外的工作(但我们觉得希望不大),并给予我们以下赔偿:
1、发放暂停上班之前的工资(分月发,我们是这个月发上个月的工资那种 1月发12月的2月发1月1-15号的)
2、3月份15日再给发放半个月的工资(说是多给我们补的工资或者说是赔偿的工资)
3、过年回家的车票公司给报,但需要回家后将车票邮寄给公司B(没说具体报销时间)
请问:1、公司B这种赔偿半个月的工资合理吗? (请说明相关的法律条款,谢谢!)
1、发放暂停上班之前的工资(分月发,我们是这个月发上个月的工资那种 1月发12月的2月发1月1-15号的)
2、3月份15日再给发放半个月的工资(说是多给我们补的工资或者说是赔偿的工资)
3、过年回家的车票公司给报,但需要回家后将车票邮寄给公司B(没说具体报销时间)
请问:1、公司B这种赔偿半个月的工资合理吗? (请说明相关的法律条款,谢谢!)
问题补充:
2、如果不合理,走法律程序我们感觉费时费力又得不到多少钱,怎么办?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-15 16:24
单方面解约,应该支付2个月工资,参考劳动合同法
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-01-15 17:01
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-普陀区]
- 袁文祥律师
- 69157积分
回复时间: 2013-01-16 12:00
如需了解和帮助可与本律师联系或面谈!
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