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公司裁员赔偿问题。异地退休,协议时间生效等复杂问题
上海-宝山区 01-15 20:54 悬赏 20 发布者:心的距离11…… 给我留言 回答:(1) 本人基本情况:
51岁,女,江苏人士。2009年10月进入的上海某公司,现在的劳动合同是从2011.10到2016.10结束,合同上写明基本工资2000,奖金、绩效、工龄等其他项合同上写参照公司的某某标准,按上海市标准交四金。现在每个月工资一共是3800。
2012年5月,本人年满50岁,在江苏办理了退休手续,之后未通告公司本人已退休。在退休之前,每年本人都自费去江苏缴纳养老保险和医保费用。
目前发生的情况:
2013年元旦过后,公司以岗位调整为由,不再需要我这个岗位,向我提出协商离职协议,本人主观上肯定是不愿意的,但还是糊里糊涂签了一份赔偿金额为13000左右(3.5个月工资)的离职协议,由于协议中包含一条要工作至1月31日的条款,本人签署的落款日期是1月31日。
之后,在本人无意之中又告知公司人事已经于去年退休的情况,现在人事要从我的离职赔偿金中扣除7个月大约7500的缴金费用。
咨询的问题:
1、该协议是否有效。因为签署的日期存在问题,还没到。
2、公司赔偿3.5个月的金额是否有问题,2013年1月的工资本人能否得到。
3、公司扣除缴金费用是否合理。
谢谢回复!
51岁,女,江苏人士。2009年10月进入的上海某公司,现在的劳动合同是从2011.10到2016.10结束,合同上写明基本工资2000,奖金、绩效、工龄等其他项合同上写参照公司的某某标准,按上海市标准交四金。现在每个月工资一共是3800。
2012年5月,本人年满50岁,在江苏办理了退休手续,之后未通告公司本人已退休。在退休之前,每年本人都自费去江苏缴纳养老保险和医保费用。
目前发生的情况:
2013年元旦过后,公司以岗位调整为由,不再需要我这个岗位,向我提出协商离职协议,本人主观上肯定是不愿意的,但还是糊里糊涂签了一份赔偿金额为13000左右(3.5个月工资)的离职协议,由于协议中包含一条要工作至1月31日的条款,本人签署的落款日期是1月31日。
之后,在本人无意之中又告知公司人事已经于去年退休的情况,现在人事要从我的离职赔偿金中扣除7个月大约7500的缴金费用。
咨询的问题:
1、该协议是否有效。因为签署的日期存在问题,还没到。
2、公司赔偿3.5个月的金额是否有问题,2013年1月的工资本人能否得到。
3、公司扣除缴金费用是否合理。
谢谢回复!
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