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离职问题
广东-深圳 01-16 18:00 悬赏 10 发布者:wilson…… 给我留言 回答:(1) 你好!目前我在前一家公司一直未办理离职手续已近9个月,我未上班的原因是公司因我不服从异地安排所以辞退了我,但公司有文件说明员工可以有3次选择机会,我没有提交辞职申请书,公司也一直未联系我办理相关手续,原合同的有效期是到2012年10月1日止,请问现在还能办理离职手续吗?如果能办理该怎么办吗,我在上一家公司已工作8年,能要求进行赔偿吗?谢谢!
另:目前我已在另一家公司上班,社保购买的时间是10月份开始,合同也是从10月份开始新签署了,有没有违背劳动合同!!谢谢!
另:目前我已在另一家公司上班,社保购买的时间是10月份开始,合同也是从10月份开始新签署了,有没有违背劳动合同!!谢谢!
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回复时间: 2013-01-16 19:04
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
追问:
好像还是未能回答道问题的点上。一是我已经离开9个月了,能否办理离职手续;二是我能否提出补偿;三是能否有好的建议
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