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裁员时应赔偿多少钱?

北京－昌平区 01-02 09:04 悬赏 0 发布者:153114…… 给我留言回答:(16)

在公司工作半年，签过劳动合同，在2018.12.29口头通知被裁员，我是想问一下应该补偿一个月的工资还是一个半月的工资？

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
275320积分

回复时间： 2019-01-02 09:39

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-01-02 09:14

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-01-02 09:15

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2019-01-02 09:30

您好，支付一个月工资

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-02 09:36

可申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2019-01-02 09:42

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[北京-朝阳区]
李英华律师
41198积分

回复时间： 2019-01-02 09:49

你好一般支付一个月工资

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-02 10:21

补偿一个月工资。》

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2019-01-02 10:36

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。