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您好，专家，我入职现在公司4个多月，入职当天就已经签了劳动合同2份

北京 01-03 11:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(15)

您好，专家，我入职现在公司4个多月，入职当天就已经签了劳动合同2份，已经多次跟人事要过，但是都已各种理由说还得等等，我现在想离职，想着如果我提出离职，剩余工资不给我怎么办？想请您帮忙，谢谢

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2019-01-03 12:01

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-01-03 12:05

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
魏伟律师
241901积分

回复时间： 2019-01-03 12:08

收集证据申请劳动仲裁或起诉

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2019-01-03 12:30

您好，建议申请劳动仲裁

[青海-海西]
律师律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-03 12:45

可以向人社局投诉》

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-01-03 12:46

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2019-01-03 12:47

你好，可以申请劳动仲裁维权

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-01-03 12:48

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可劳动仲裁，主张自己的合法权益

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2019-01-03 14:15

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2019-01-03 14:55

如果无法协商，申请劳动仲裁

[青海-海西]
律师律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-03 16:45

你好，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李英华律师
41198积分

回复时间： 2019-01-03 16:49

你好建议申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师
276670积分

回复时间： 2019-01-03 17:12

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。