我们是否召到不合法待遇   我们能得到一定的赔偿吗

进公司三年了 我们是不定时作业 但每月只要不主动请假都在三十个班以上 三班倒  每班八小时 计件制工资（我们虽然下班了但也在待工状态 因为八小时后你不知道自己上什么班 如果通知你上班你没来或赶不到或联系不上  罚款 50 100 200 看领导心情了  其实在这里上班很压抑 可我更想知道公司这样做合法吗） 但我们的计件是受上层调度制约的  他们做的好坏直接影响到我们计件工资的有没有  而他们是计时的  我们每班有出勤费三十元  每月超出二十二个班的超出部分每班加六十元  国家法定假日每班加九十元（如果法定假日是三天 你上了四个班  公司计算十九个正常出勤  四个法定假日加班  结果少了一个普通加班   如果二十二个班也就是660+计件工资 合法吗） 我想知道公司这样的上班安排  工资计算  处罚方式  是否侵权与合法