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酒店辞职问题
湖北-荆门 01-17 20:10 悬赏 10 发布者:WC9521…… 给我留言 回答:(3) 我母亲在一家酒店工作 第一个月在工资里扣除500元押金 说是必须在酒店工作到过年才退 这个月又在工资里压700元 以同样的理由 请问这违法吗?
前几天 已向酒店管理人员递交辞职书 可管理人员就拒绝接受 递交多次才接受 但还是不准走人
前几天 已向酒店管理人员递交辞职书 可管理人员就拒绝接受 递交多次才接受 但还是不准走人
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-18 10:20
押金肯定是违法的
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-18 11:00
扣押金行为违法,辞职书可以快递给单位,满一个月后走人即可
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-19 20:21
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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