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请问下有关一些用人单位因内部经营状况引起的调岗调薪的劳动争议,很长时间都没能解决的情况,这种企业单位
北京 01-16 18:09 悬赏 0 发布者:shimit…… 给我留言 回答:(11) 我在网上找了一些有关企业用人单位在经营不好或出现重大经济情况的时期调岗调员引发的劳动争议问题,按合理性用人单位在经营发生变化时对下面职工的调岗调薪应该遵循协商一致,并签订调岗协议书签字,但是就这一问题我不甚了解,当时没能处理得当被调岗调薪虽然后来引起了许多职工的不满,可是就企业用人单位引发的调岗调薪是有关劳动合同上面的争议,应该变更合同内容或与职工签订变更协议并在上面签字,即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训,可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字,后来也没进行岗位培训的这种情况下,就针对用人单位调岗引起的劳动争议是否合理,请教下能否予以解决,也由于前后情况复杂性拖了很多时候也没能得到解决。后来还是一直延续以前的劳动合同,离职没有经济补偿就只能一直留用,类似这样的企业用人单位的调岗调薪的劳动争议问题是不是拖了很多年都不可能解决了?
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2019-01-16 22:46
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2019-01-17 00:03
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-16 18:12
您可以向有关部门提建议,或者自己搜集证据维护自己的权利
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-01-16 18:25
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454992积分
回复时间: 2019-01-16 18:30
您好,自己搜集证据维护自己的权利
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-01-17 08:48
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2019-01-17 09:00
可以收集证据 劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-01-17 10:24
无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间: 2019-01-17 10:33
您好,根据具体情况 建议完整具体问题 及时委托律师会见 方便了解详情后处理。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2019-01-22 16:07
您可以向有关部门提建议,或者自己搜集证据维护自己的权利
- [陕西-西安]
- 李婵律师
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回复时间: 2019-01-22 16:08
您可以向有关部门提建议,或者自己搜集证据维护自己的权利
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