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劳动合同到期,不再续签,无法证明员工有实际性错误,需要赔付吗?如果赔偿的话
北京-东城区 01-18 00:23 悬赏 0 发布者:Vi W. 回答:(11) 劳动合同到期,不再续签,无法证明员工有实际性错误,需要赔付吗?如果赔偿的话,员工工作两年提前一个月通知,是否只用佩服2个月工资?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2019-01-18 09:15
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2019-01-18 09:41
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249352积分
回复时间: 2019-01-18 12:54
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-01-18 07:41
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454728积分
回复时间: 2019-01-18 08:03
您好,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-01-18 08:58
需要赔 付
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-01-18 09:13
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-01-18 09:36
劳动合同到期如用人单 位不续签,您可主张自入职以 来一年一个月的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-18 12:01
你好 一般用人单位拒绝续签 会按每满一年一个月的补偿金支付
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2019-01-20 21:14
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2019-01-20 21:14
如果无法协商,申请劳动仲裁
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