用工期10个月 未签定劳动合同 没购买五险一金

直接申请仲裁维权

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

你好，根据劳动法的相关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，否则自用工之日第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，劳动者至多可以主张十一个月的双倍工资，且应及时在时效内进行主张，专业建议需要根据相关的材料及证据后方能详细出具，建议携带相关资料前往律所面谈或先行致电/微信进行进一步咨询。

用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。