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关于公司违法扣除我的工资，现在说扣的是培训费我该怎么办？

安徽－芜湖 01-21 10:54 悬赏 5 发布者:150562…… 给我留言回答:(2)

之前这个公司进公司的人前四个月没人扣除500元，每个月十号结工资，也就是扣2500元（这个行为合法吗？）现在我辞职不干，公司现说让我过年之前拿这2500元。等我最近去拿时，公司讲没有了。说事培训费我，公司没有给我培训任何东西，现在恶意扣我工资，我该怎么办？（公司没有与我签订劳动合同，我现在只有公司通讯录，工伤保险办理名单中有我名字和身份证号码（这些都没有公章，有用吗）还有我与会计室人员的通话录音，录音内容说明了我从说明时间开始上班和什么时候不干的）我想知道我现在该怎么办，不要用一些专业术语，我想知道实际的解决方案，谢谢！

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回复时间： 2013-01-21 10:58

2，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

追问：

在我们这很少有公司办理五险一金的，投诉有用嘛？

回答：

有用，去吧