劳动纠纷，违法解除劳动合同，关于调岗及旷工合理合法的问题。我入职于A公司的分公司

劳动纠纷，违法解除劳动合同，关于调岗及旷工合理合法的问题。我入职于A公司的分公司，后签署劳动合同变更协议被安排至B公司的分公司，都在同一城市，且B为A的子公司，属关联企业，都属于K集团。后B分公司办公场所撤销，与我协商解除劳动合同未达成一致。而后发来一份返岗通知书，要求我到A分公司办公室继续工作，我不同意。B分公司后续工作处理完就在家待着了（公司办公地已关，未对我做出安排）。最后B分公司发出解除劳动合同通知书称我连续旷工3日。问题：1，两公司确实存在关联，部分人员在两公司都有相互处理工作的事实。合同约定可以调整我到关联公司，但约定需重新签订劳动合同。请问我是否可以拒绝B单方调整。2，因B分公司办公地关门，我有几天确实没有工作，在家待着，是否属于旷工。3，如果B分公司将来声称调我到A分公司只是临时性的协助处理B分公司工作，我没去的话是否属于旷工。因A和B两个分公司都在同一城市，距离不远，合同约定我的工作地点也只是在当前城市，A分公司办公室能否作为我合理的工作地点？B分公司让我去工作是否合理合法。