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劳务纠纷咨询(未签合同用工)

四川－乐山 01-23 13:19 悬赏 0 发布者:fuma19…… 给我留言回答:(7)

我于2012年12月31日劳务合同到期后，公司并未与我续签合同！现在公司已学习的名义叫我下基层学习后，拒绝支付我工资！我之前签的合同是属于第三方劳务合同，并不是与公司直接签的！我想问下我这样的情况是否可以状告公司给于我赔偿？

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194457积分

回复时间： 2013-01-23 14:22

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2013-01-23 13:20

建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保如有疑问欢迎来电或当面咨询

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-01-23 13:55

你和公司没有签订劳动合同，是和第三方的，需和第三方协商

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-01-23 13:58

你好，你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-23 14:24

协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。没交社保可以要求补缴社保如有疑问欢迎来电或当面咨询

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-23 14:55

劳务纠纷可直接向人民法院诉讼解决，要求公司支付相应薪酬。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-23 15:18

你好！单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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