该问题已关闭

派遣合同转外包合同

四川 01-27 20:51 悬赏 0 发布者:cxr199…… 给我留言回答:(3)

本人于06年进单位，一直以来都是签的劳务派遣合同，最近一次是在2012年12月签订年劳务派遣合同，2013年1月单位叫我们另签订劳务外包合同，之前的合同作废，请问单位这种做法违法吗？如果我们不签后面这个劳务外包合同，单位会把我们辞退，我们怎样维护我们的权益？求解，谢谢。

问题补充：

现在把我们转成外包合同，但是仍然由原单位管理，请问这样合法吗？若违法哪些部门能制止这样的违法行为？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2013-01-27 20:59

你好，是不合法的。如果辞退，你们可以要求支付赔偿金。可以申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2013-01-28 10:32

你好，单位的做法是不合法的，如果单位辞退，你们可以要求支付合理的经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2013-01-28 10:51

你好！你们双方同意的，可以从新签订合同。
单位辞退你们的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

山东聊城

湖南长沙

山东东营

云南昆明

福建厦门

河北保定

江苏无锡

江苏无锡

浙江杭州

最佳律师解答

(吴郑伟)(2024-06-13)·调岗降薪
(徐荣康)(2024-06-13)·本人碰上了铁路骗局（网上找工作，让来实习，没签合同，问转正相关就是装死
(魏伟)(2024-06-07)·二审结束后，一方向上一级法院申请再审，另一方向原审法院申请再审，会怎样
(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？