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人员架构调整,是否可以不服从,并申请由公司解职赔偿?
上海-闸北区 01-29 15:50 悬赏 0 发布者:tiko_l…… 给我留言 回答:(3) 本人在公司任职1年多,其中已多次调岗。目前,上头通知,节前又将做人员架构调整,虽然仍任命我为Leader,但是工作内容将增加很多,还将涉及销售工作。且绩效考核方式,提成方式都还没确定。由于公司太不稳定,已有心离职,在这种情况下,是否可以跟公司表示不想接受调动,同时跟公司谈离职赔偿?
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348431积分
回复时间: 2013-01-29 15:54
单位有没有违法事由
追问:
我们的工资有很大一部分算是绩效,以个人名义代发,企业不扣税。且社保是按照最低标准缴的,这个算吗?
回答:
您好 单位这样做不合法
社保一般是应该按照实际工资支付
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-01-29 16:07
员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。
追问:
还没有提离职,只是有这个想法。
但又不想接受调动,是否可以谈?
回答:
你的合同中,有无约定服从公司调动。
追问:
没有约定服从公司调动
回答:
可以拒绝公司调动。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-29 16:13
自己考虑吧,主动离职没有补偿的
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