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你好 我在一家公司做中层管理，签订了三年合同，还有三个月的时候公司借口部门调整强制降薪达百分之五十
浙江－绍兴 03-20 22:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 你好 我在一家公司做中层管理，签订了三年合同，还有三个月的时候公司借口部门调整强制降薪达百分之五十，我当初谈得薪资是 1万，之前33个月都是固定的，现在公司的目的就是让我自己走不给赔偿，因为劳动合同上写得工资是3000元，这种情况我申请劳动仲裁会赢吗？ 谢谢 ！
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你好，可以主张赔偿，欢迎来电咨询
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看您具体的证据。
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可以仲裁维权，具体看证据。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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看证据情况的。合同和工资卡准备一下，然后来详谈。
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
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可以申请劳动仲裁。
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看您的证据。
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看证据情况
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