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劳动及工伤赔偿我怎么争取权益？
山东－烟台 04-03 13:56 悬赏 0 发布者:taa糖 给我留言 回答:(8) 本人55岁 自2007年开始在山东烟台牟平区XX单位上班，期间没有带薪年假等也无加班费，还拖欠工资，2017年6月发生工伤经鉴定为伤残9级，单位除支付医疗费外，未给我任何工伤保险待遇。2019年1~3月工资至今未发，我决定辞职，已经以不按时支付工资为由提出了辞职通知。 我想咨询一下我可以争取到的权益是什么？ 劳动仲裁能帮我解决哪一部分 ？ 哪一部分是需要去法院的？ 解除劳动合同经济补偿金是否能要求支付？ 一次性伤残、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助如何计算？19年辞职的是否按照18年职工平均工资计算？ 平均工资为多少？
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- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2019-04-03 14:08
你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2019-04-03 14:10
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定
- [四川-成都]
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回复时间： 2019-04-03 14:15
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2019-04-03 15:16
申请工伤认定，劳动能力等级鉴定
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回复时间： 2019-04-03 16:32
你好，一般根据过错承担责任。
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回复时间： 2019-04-03 17:01
申请工伤认定
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回复时间： 2019-04-04 10:07
处理过多起这样的纠纷。
可以一并索要补偿及工伤待遇等。
协商不成，可及时仲裁维权。
可以一并索要补偿及工伤待遇等。
协商不成，可及时仲裁维权。
- [山东-烟台]
- 柳基伟律师
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回复时间： 2019-04-05 21:31
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