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我是一个专门帮人装货私人的司机，雇了几个工人帮忙装货，前几天有个工人从货车上摔下来，是我临时雇的。造

02-02 21:59 悬赏 5 发布者:feibix…… 给我留言地区:江西－赣州回答:(3)

我是一个专门帮人装货私人的司机，雇了几个工人帮忙装货，前几天有个工人从货车上摔下来，是我临时雇的。造成有一只腿骨折。现在在住院等待手术，我该怎么进行赔偿医药费？依据是什么？应该找哪些相关部门？

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最佳答案

[河南-开封]
刘青芳律师
电话：13938628340
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回复时间：2013年02月02日 22时03分

你好，应当赔偿对方实际支出的医疗费。

追问：

赔偿全部嘛？还是有一定比例？

回答：

你好，是全部。

追问：

不是吧，我只是个小司机，赔不了那么多钱的。我们之间没有签劳动合同什么的，有没什么保险部门可以赔点？

回答：

你好，你自己在问题里面叙述：“是我临时雇的。”依照法律规定，雇工在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主需要承担赔偿责任。

追问：

那个工人是属于职工吗？

回答：

你好，不是职工，是雇工。

追问：

那是一次性付完还是要等到手术结束，手术结束后出院有什么后遗症也要自己负责吗？

回答：

你好，可以由双方协商确定。

追问：

自己双方协商要签订合同是吗？

回答：

你好，是的。

追问：

那再请问您一下，这类合同怎么写？

回答：

你好，稳妥起见，请面询当地律师请律师代书。

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-02-02 22:00

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

追问：

您好，能不能简单点回答？谢谢！

回答：

是工伤，需要承担赔偿责任

追问：

是要全部赔偿还是部分赔偿？

回答：

承担全部赔偿责任

追问：

可是那个工人摔下来也有自己没站稳什么的原因啊，怎么要我全部赔偿呢？

回答：

不管他自己是否有过错，单位都需要承担全部赔偿责任，除非他是故意的