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我在北京当销售,然后专柜突然间撤店了,也没有书面文书,就提前了五六天跟我们说的口头约定
北京 04-08 09:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(13) 我在北京当销售,然后专柜突然间撤店了,也没有书面文书,就提前了五六天跟我们说的口头约定,然后说我们去同城的另一个地方上班,那个地方也没有开业,让我们先等着,如果不去的话就让我们签自愿离职,但是我们不想去,因为太远了,公司说不去就是自愿放弃,解除合同了,就也没有任何的补偿金,但是我向公司提出他们违约赔偿公司说,我们签的合同里有一条是工作区为北京乙方工作,应达到甲方的工作,要求根据甲方工作需要经双方协议可以更变工作岗位地点说他们没有违约都是在北京,我想知道这样的话劳动仲裁我可以成功吗?
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间: 2019-04-08 09:36
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-04-08 09:58
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2019-04-08 10:23
按照合同的约定,如单位单方改变公司的工 作地点,且拒绝考虑劳 动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2019-04-08 14:23
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-04-08 09:39
按照合同的约定,如单位单方改变公司的工 作地点,且拒绝考虑劳 动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2019-04-08 09:39
可以收集证据 申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-04-08 09:40
您好!不要主动离职,可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
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回复时间: 2019-04-08 09:53
可以搜集证据申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2019-04-08 10:00
您好,主张经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-04-08 10:10
你好,不是写的很清楚“根据甲方工作需要经双方协议可以更变工作岗位地点”,没经过协商,单方变更工作地点的不合法
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2019-04-08 10:25
建议申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-04-08 11:05
您好,建议申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 刘甲律师
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回复时间: 2019-04-08 12:01
你好,现在的话,先不要主动离职;如果对方违约,承担违约责任;如果辞退你们,需要补偿,无法协商的话,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉维权。
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