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公司辞退员工的应该给予那些经济补偿

04-12 11:34 悬赏 0 发布者:ansiqi 给我留言地区:辽宁－沈阳回答:(12)

有一名员工与单位是2017年12月签订3年的劳动合同于今年4月份确诊肝炎，公司想开除他，公司应该怎么做符合劳动法的相关规定呢

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最佳答案

[辽宁-沈阳]
刘丽丽律师 VIP
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回复时间：2019年04月12日 11时37分

需要支付一年一个月经济补偿金，违法解除的，双倍支付。

追问：

一年一个月经济补偿金是说要给职工开13个月的工资吗

回答：

你好！
工作满一年支付一个月经济补偿，两年两个月。。

其它答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084019积分

回复时间： 2019-04-12 11:35

需要支付一年一个月经济补偿金，违法解除的，双倍支付。

追问：

一年一个月经济补偿金是说要给职工开13个月的工资吗

[江苏-南京]
孟凡兵律师 VIP
电话：15951926512
150155积分

回复时间： 2019-04-12 11:37

双倍经济补偿金。

[重庆-江北]
殷运健律师
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回复时间： 2019-04-12 12:04

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092010积分

回复时间： 2019-04-12 12:30

支付一年一个月经济补偿金

追问：

一年一个月经济补偿金是说要给职工开13个月的工资吗

[辽宁-沈阳]
张俊东律师
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回复时间： 2019-04-12 12:31

在合理医疗期后仍不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。

追问：

合理的医疗期是多少个月呢

回答：

需要结合您工作的年限及医嘱。

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2019-04-12 13:38

通常按照合同情况处理。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
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回复时间： 2019-04-12 14:25

如果能取得具有传染性疾病证据，可以要求员工隔离治疗，超过医疗期依然未丧失传染性，可以解除劳动关系。

追问：

那她与单位是2017年12月签订3年的劳动合同于今年4月份确诊肝炎，他的医疗期是多少个月呢，还是说他有医院开具的诊断书，单位就不能开除她，如果要是开除他给她2个月的工资就可以了吗

回答：

如果违法解除劳动关系，需要支付工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2019-04-12 15:10

这个是需要需要支付一年一个月经济补偿金，违法解除的，双倍支付。

[辽宁-沈阳]
张勇律师
314290积分

回复时间： 2019-04-12 16:52

你好，医疗期内是不能解除合同的，超过的不能胜任工作其他工作也不行的可以

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2019-04-12 18:11

情况复杂，联系律师手机微信。详细解答。。。。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193905积分

回复时间： 2019-04-13 21:41

可以要求双倍赔偿

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